Ist der Test kostenlos?

Ja, Sie erhalten Ihre vollständige Auswertung sofort und kostenfrei per Mail – ohne versteckte Kosten oder Verpflichtungen.

Für wen ist der Test gedacht?

Für Führungskräfte, Change Manager:innen, HR, Organisationsentwickler:innen und Teams, die ihre Veränderungsfähigkeit reflektieren und gezielt stärken möchten.

Ergebnisse von Change Management Assessment / Test werden am PC besprochen

Kostenloses Change Management Assessment: Wie stark ist Ihr Veränderungsprojekt aufgestellt?

Q: Wie wissenschaftlich ist der Test?

Die Dimensionen basieren auf etablierten Modellen aus Change Management, Organisationspsychologie und 20 Jahren Praxiserfahrung in Veränderungsbegleitung.

Q: Was passiert nach dem Test?

Sie erhalten konkrete Empfehlungen zur Verbesserung Ihrer Veränderungskompetenz. Optional können die Ergebnisse in Coaching oder Workshops vertieft werden.

Q: Was bringt mir das Ergebnis konkret?

Sie erhalten Klarheit über den Status quo, gezielte Entwicklungsimpulse, Benchmarks zur Messbarkeit und eine fundierte Entscheidungsbasis – für wirksamere Veränderungsprozesse.

Q: Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Angaben werden ausschließlich zur Auswertung genutzt und streng vertraulich behandelt. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht.

Veränderung ist heute Dauerzustand. Doch wie gut gelingt es Ihnen, Wandel wirklich zu führen? In nur 10 Minuten erfahren Sie, wie professionell Ihr aktuelles oder geplantes Veränderungsprojekt wirklich aufgesetzt ist – wissenschaftlich fundiert, praxisnah und sofort umsetzbar.

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Ihre Kultur prägt jeden Arbeitstag – ob sichtbar oder unsichtbar. Sie beeinflusst, wie Entscheidungen getroffen werden, wie Teams zusammenarbeiten und wie sich Mitarbeitende wirklich fühlen. Doch wie tragfähig ist das Fundament Ihrer Organisation? Mit unserem wissenschaftlich fundierten Unternehmenskultur-Test erhalten Sie einen ehrlichen Blick darauf, was Ihre Kultur stark macht – und wo die Risse sitzen.

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Wie wirksam steuern Sie Ihren Wandel wirklich?

Sie planen ein Veränderungsprojekt oder stecken bereits mitten drin – aber nicht alle Maßnahmen greifen so, wie sie sollten? Der kostenlose Change-Management-Test zeigt Ihnen in unter 10 Minuten, wie solide Ihr Veränderungsprojekt aufgestellt ist – und wo Sie mit klaren Impulsen sofort wirksamer steuern können.

Das Change Management Assessment liefert Ihnen fundierte Einblicke in folgende Bereiche:

Qualität Ihres Change-Setups:
Erkennen Sie, wie klar Ihr Veränderungsprojekt strukturiert ist und wo Unsicherheiten oder Lücken entstehen.

Wirksamkeit der Maßnahmen:
Verstehen Sie, welche Change-Maßnahmen wirklich Wirkung erzeugen, wo Botschaften ankommen – und wo Informationen oder Beteiligung fehlen

Konkrete Hebel für den Projekterfolg:
Erhalten Sie gezielte Hinweise, an welchen Stellen Sie Ihr Projekt sofort stärken können, um Umsetzung, Tempo und Akzeptanz spürbar zu erhöhen.

Ob als Selbstcheck für Projektleitende oder Tool für HR und Change-Verantwortliche – der Test zeigt, wie solide Ihr Veränderungsprojekt aufgesetzt ist und welche nächsten Schritte Sie gezielt angehen sollten.

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Die sechs Erfolgsfaktoren für wirksame Veränderung

Der Test analysiert die zentralen Faktoren, die den Erfolg Ihres Veränderungsprojekts im Alltag bestimmen. Sie erhalten eine präzise Auswertung, die zeigt, welche Bereiche bereits gut funktionieren und wo Optimierungsbedarf besteht, damit Ihr Projekt wirkungsvoll vorankommt. Der Test umfasst sechs Dimensionen:

Die sechs Dimensionen des Change Managements

Ziele

Klare Ziele bilden die Grundlage für Orientierung im Projekt. Entscheidend ist, ob Vision, Nutzen und Prioritäten eindeutig formuliert sind – oder ob an mehreren Stellen Interpretationsspielraum entsteht.

Führung

Führungskräfte prägen Richtung, Tempo und Stabilität der Veränderung. Im Fokus steht, wie geschlossen sie auftreten, Entscheidungen tragen und das Projekt sichtbar unterstützen.

Kommunikation

Kommunikation sorgt dafür, dass alle den gleichen Wissensstand haben. Relevant ist, dass Informationen verständlich, konsistent und rechtzeitig fließen und keine widersprüchliche Botschaften erzeugen.

Lernen

Veränderungsprojekte gewinnen deutlich an Qualität, wenn Erfahrungen aktiv ausgewertet werden. Rückmeldungen sollten konsequent genutzt werden, um die Arbeitsweise spürbar zu verbessern.

Verankerung

Ergebnisse bleiben nur bestehen, wenn sie im Alltag verankert sind. Diese Dimension prüft, ob neue Strukturen und Routinen nachhaltig greifen.

Beteiligng

Gute Beteiligung stärkt Verantwortung und Akzeptanz. Hier zeigt sich, ob Mitarbeitende früh informiert und einbezogen werden oder lediglich als Betroffene wahrgenommen sind.

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Das sagen Teilnehmende über das Change Management Assessment

Rezension von Andrea Change Managerin Pharma

Andrea L.

Change Managerin
Pharmaunternehmen

„Der Test hat mir deutlich gemacht, wo unser Projekt strukturelle Lücken hat – vor allem bei Rollen, Entscheidungen und Kommunikation. Dadurch konnte ich die nächsten Schritte viel klarer priorisieren.“

Mitarbeiter im Anzug mit Business Hintergrund

Stefan R.

Bereichsleiter
Energieversorger

„Mir wurde erst durch den Test bewusst, dass einige unserer Maßnahmen zwar gut gedacht, aber schlecht verankert waren. Die Hinweise zur Projektsteuerung waren sofort umsetzbar.“

Rezension von Karsten HR Business Partner

Karsten T.

HR Business Partner
Maschinenbauunternehmen

„Endlich ein Assessment, das nicht nur Theorie abfragt, sondern zeigt, wie professionell ein Veränderungsprojekt wirklich aufgesetzt ist. Die Auswertung hat uns geholfen, unser Projekt deutlich stabiler auszurichten.“

250 Teams begleitet

98 % Weiterempfehlung

20 Jahre Erfahrung

Wer profitiert vom Change Management Test?

Veränderung betrifft alle – Führungskräfte, Teams und ganze Organisationen. Das Change Management Assessment richtet sich an alle, die Wandel nicht nur erleben, sondern aktiv gestalten wollen:

Führungskräfte, die sicherstellen wollen, dass ihr Veränderungsprojekt sauber aufgesetzt ist.
Change Manager & Projektleitende, die wissen möchten, wo ihr Projekt stark ist – und wo es nachgeschärft werden muss.
HR & Organisationsentwicklung, die Projekte fundiert einschätzen und gezielt unterstützen wollen.
Teams im Wandel, die mehr Klarheit über Kommunikation, Rollen und Zusammenarbeit im Projekt brauchen.
Geschäftsführungen, die den Status ihrer wichtigsten Veränderungsinitiativen schnell und ehrlich verstehen wollen.

Wenn Sie die Ergebnisse vertiefen möchten, unterstützen wir Sie mit individuellen Change-Management-Programmen, um Veränderung gezielt in Ihrer Organisation zu verankern

Ihr Mehrwert durch den Change Managemen Test

Klare Standortbestimmung:
Sie sehen auf einen Blick, welche Lücken in Steuerung, Rollen, Kommunikation oder Maßnahmen Ihr Projekt gerade bremsen – bevor es teuer wird.

Fokus auf wirkungsvollste Hebel:
Sie erfahren genau, an welchen Punkten Sie ansetzen müssen, um Tempo, Akzeptanz und Umsetzung spürbar zu erhöhen.

Neutrale, datenbasierte Einschätzung:
Sie erhalten eine ehrliche, datenbasierte Bewertung Ihres Projekt-Setups – unabhängig von Meinungen, Hoffnungen oder interner Politik.

Empfehlungen für den Erfolg:
Sie bekommen klare, direkt nutzbare Handlungsempfehlungen, die Ihr Veränderungsprojekt sofort stabiler und professioneller machen.

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Change Management Test Ergebnisvorschau Tablet

Häufig gestellte Fragen

Ihre Frage ist nicht dabei? Über einen Klick auf den Button können Sie sie uns trotzdem stellen.

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Wie läuft der Test ab?

Der Change Management Test dauert ca. 10 Minuten. Sie beantworten Fragen zu typischen Situationen im Wandel – von Kommunikation bis Umsetzungsstärke. Direkt danach erhalten Sie Ihre persönliche Auswertung.

Ist der Test wirklich kostenlos?

Ja. Sie erhalten Ihr vollständiges Ergebnis sofort und gratis per Mail – ohne versteckte Kosten.

Wie wissenschaftlich fundiert ist der Test?

Die Dimensionen basieren auf bewährten Modellen aus Change Management, Organisationspsychologie und 20 Jahren Praxiserfahrung in Veränderungsbegleitung.

Was bringt mir das Ergebnis konkret?

Das Ergebnis zeigt Ihnen klar, wie solide Ihr Veränderungsprojekt aufgesetzt ist – und wo konkrete Risiken oder Lücken bestehen. Sie erkennen die wirksamsten Stellschrauben für eine erfolgreiche Umsetzung und erhalten klare Empfehlungen, wie Sie Steuerung, Kommunikation und Beteiligung gezielt verbessern können.

Für wen eignet sich der Test?

Für Führungskräfte, Projektleitende, Change Manager:innen sowie HR und Organisationsentwicklung – also alle, die ein Veränderungsprojekt planen, verantworten oder professioneller steuern möchten.

Was passiert nach dem Test?

Sie erhalten konkrete Empfehlungen und, wenn gewünscht, vertiefende Impulse in einem Coaching oder Workshop.

Was passiert mit meinen Daten?

Ihre Angaben werden ausschließlich für die Auswertung genutzt, streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.

Über changeXperten

Mit einem Team von über 15 Expert:innen für Change, Führung & Zusammenarbeit begleiten wir seit rund 20 Jahren Unternehmen dabei, ihre Veränderungs- und Entwicklungsziele schneller, gezielter und nachhaltig zu erreichen.

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100 +

erfolgreich abgeschlossene Veränderungsprojekte

98 %

unserer Kunden bewerten ihre Ergebnisse mit „sehr gut“

50 +

verschiedene psychologische Fortbildungen und Zertifizierungen bei unseren changeXperten