Welche Trainingsformate werden angeboten?

Wir bieten unsere Führungskräftetrainings in drei Formaten an: Inhouse, Online und Hybrid. Inhouse-Trainings finden direkt im Unternehmen statt, Online-Trainings bieten maximale Flexibilität, und Hybrid-Formate kombinieren beide Varianten für optimale Lernwirkung.

Wie lange dauert ein typisches Führungskräftetraining?

Die Dauer hängt von Zielen und Format ab. Kurztrainings dauern ein bis zwei Tage, mehrmodulige Curricula erstrecken sich über 6 bis 12 Monate. Alle Trainings werden individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.

Welche Methoden werden im Training eingesetzt?

Wir kombinieren interaktive Workshops, Praxisübungen und Rollenspiele mit systemischem Coaching, situativem Führen und agilen Methoden. Dadurch lassen sich Inhalte direkt im Führungsalltag anwenden.

Wie viele Personen können teilnehmen?

Für intensive Lernprozesse empfehlen wir Gruppen von 6 bis 12 Teilnehmenden. Größere Gruppen arbeiten in Breakout-Sessions oder Impulsformaten. Die Gruppengröße wird auf Ihre Ziele abgestimmt.

Wie kurzfristig kann ein Training organisiert werden?

Online-Trainings können meist innerhalb weniger Tage stattfinden. Für Inhouse-Formate planen wir etwa zwei bis vier Wochen Vorlauf, um Inhalte, Methoden und Logistik optimal abzustimmen.

Können alle Führungsebenen am gleichen Training teilnehmen?

Ja, sofern die Themen für alle relevant sind – etwa Kommunikation, Feedback oder Konfliktmanagement. Für strategische oder fortgeschrittene Inhalte bieten wir separate Module je Führungsebene an.

Teilnehmende diskutieren Ergebnisse des Führungskräftetrainings

Professionelles Führungskräftetraining – praxisnah, modular, wirksam

Moderne Führungskräfte sind der Schlüssel zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens. Mit punktuellen Trainings oder ganzheitlichen Weiterbildungsformaten aus unserem modularen Führungsbaukasten unterstützen Sie unsere Trainer dabei, die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte gezielt auszubauen.

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Wann Führungskräftetraining in Ihrem Unternehmen sinnvoll ist

„Mitarbeitende kommen wegen des Unternehmens – und gehen wegen der Führung.“ Dieser Leitsatz spiegelt sich in der Realität vieler Organisationen wider: Nur rund 25 % der Beschäftigten sind mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten zufrieden, jeder Fünfte hat bereits innerlich gekündigt. Schlechte Führung belastet nicht nur Teams, sondern auch Führungskolleg:innen, die die Auswirkungen auffangen müssen. Dabei können Führungskräfte nur selten etwas dafür, denn die wenigsten haben eine Qualifizierung für ihre eigentliche Führungsrolle erhalten.

Wenn Sie besser einschätzen möchte, wo Ihre eigenen Führungskompetenzen stehen und welche Entwicklungsschritte sinnvoll sind, können Sie unseren kostenlosen Führungs-Test machen

Eine Führungskraft läuft die Treppe hoch – Symbol für einsame Führungskraft ohne gelebte Unternehmenskultur

Zwei Antilopen kämpfen mit Gehweih – Symbol dafür, dass Führungskräfte gegeneinander arbeiten im Führungskräftetraining

Typische Anlässe für eine Führungskräfte-Weiterbildung

Führungskompetenz entwickelt sich nicht von allein – sie braucht Impulse, Praxis und Reflexion. Es gibt typische Situationen, in denen eine gezielte Weiterbildung von ihren Führungskräften nicht nur sinnvoll, sondern notwendig ist:

Sind manche Führungskräfte zum ersten Mal in einer Führungsrolle?
Werden die Mitarbeitenden von Ihren Führungskräften unterschiedlich gut geführt?
Gibt es Teams, in denen es häufiger zu Konflikten, Reibungsverlusten oder Unzufriedenheit kommt?
Spüren Sie im Arbeitsalltag Defizite bei Delegation, Feedback oder Kommunikation Ihrer Führungskräfte?
Gibt es Situationen, in denen Ihre Führungskräfte an Grenzen stoßen?
Liegt die letzte Fortbildung Ihrer Führungskräfte schon länger zurück und es wäre Zeit für eine Auffrischung?

Inhouse-Führungskräftetraining: Der modulare Führungsbaukasten

Stellen Sie Ihr professionelles Training individuell zusammen – mit Modulen aus unserem praxiserprobten Führungsbaukasten. Unsere erfahrenen Top-Trainer decken eine breite Palette an Führungsthemen ab. Statt vorgefertigter Standardformate entwickeln wir maßgeschneiderte Führungskräftetrainings, die exakt auf Ihre Zielgruppe und aktuellen Herausforderungen zugeschnitten sind. Aus folgenden Themenbausteinen können Sie unter anderem wählen:

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Führungsstile und -kompetenzen

Situatives, kooperatives und forderndes Führen

Entwicklung individueller Führungskompetenz

Authentizität in der Führungsrolle

Kommunikation & Gesprächsführung

Wirkungsvolle Kommunikation

Konstruktives Feedback geben und annehmen

Schwierige Gespräche souverän führen

Motivation und MA-Entwicklung

Zielvereinbarung und Motivationsstrategien

Delegieren mit Vertrauen und Klarheit

Mitarbeitende stärken und zu Leistung befähigen

Zielorientiert führen

Klare Zielbilder entwickeln

Mitarbeitende auf Ziele ausrichten

Fortschritte konsequent messen & nachsteuern

Führung in Veränderung

Akzeptanz fördern und Wandel gestalten

Mitarbeiter begleiten und coachen

Souveräner Umgang mit Widerständen im Team

Zeit- und Selbstmanagement

Planung und persönliche Effektivität

Methoden und Tools der Priorisierung

Resilienz und Selbstführung stärken

Emotionale
Intelligenz

Selbstwahrnehmung und -regulierung verbessern

Empathisch führen und Beziehungen stärken

Emotionale Stabilität im Führungsalltag

Teamentwicklung auf Augenhöhe

Teamdynamiken erkennen und produktiv gestalten

Vertrauen und Zusammenarbeit fördern

Vielfalt im Team nutzen und integrieren

Digitale und agile Führung

Führen auf Distanz und in hybriden Teams

Agiles Arbeiten mit Scrum, Kanban & Co.

Digitale Tools für Kollaboration

Konflikt und Deeskalation

Konflikte erkennen und lösen

Mediationstechniken wirksam einsetzen

Konfliktprävention durch Kommunikation

Ganzheitliche Führungskräfte Weiterbildung: Unser Curriculum

Mehrere Themen aus unserem Führungsbaukasten sind für Ihre Organisation relevant? Dann entwickeln unsere Führungskräfte Trainer gemeinsam mit Ihnen ein individuelles Trainingscurriculum – abgestimmt auf die Bedürfnisse, Erfahrungsstufen und Entwicklungsziele Ihrer Führungskräfte. Das Curriculum erstreckt sich in der Regel über 6 bis 12 Monate und kombiniert gezielt aufeinander abgestimmte Module, um eine gemeinsame Führungskultur zu etablieren. Ein Curriculum richtet sich insbesondere an:

Mitarbeiter liest Karte und löst Aufgabe im Rahmen der Change Agent Ausbildung

Neue oder angehende Führungskräfte, die sicher in ihre Rolle hineinwachsen möchten.

Führungskräfte, die ihre Selbstreflexion vertiefen und bewusster führen möchten

Erfahrene Führungskräfte im Management, die neue Führungsthemen beschäftigen

Gruppen von verschiedenen Führungskräften, die gezielt bestimmte Kompetenzen weiter ausbauen möchten

Unsere innovative Weiterbildung für Führungskräfte: Praxisnah und nachhaltig

Unsere Führungskräfteprogramme sind darauf ausgelegt, spürbare Wirkung im Arbeitsalltag zu entfalten – nicht nur kurzfristig, sondern nachhaltig. Das didaktische Fundament unserer Führungskräfte Trainer bildet der 70-20-10-Ansatz:

Lernen über Anwendung im Alltag, Weiterbildung und Feedback im Führungskräftetraining

Nachhaltige Führung entwickelt sich nicht im Seminarraum – sondern im echten Alltag. Deshalb setzen unsere Trainer für Führungskräfte auf den bewährten 70-20-10-Ansatz:

70 % Lernen durch Erfahrung

Führungskräfte entwickeln sich am stärksten durch konkrete Erfahrungen im Arbeitsalltag. Deshalb übertragen wir alle Inhalte direkt in die Praxis – mit klaren Aufgaben und Experimenten zwischen den Modulen.

20 % Lernen im Austausch

Reflexion im Kolleg:innenkreis oder mit einem Coach hilft, neue Perspektiven zu gewinnen und das eigene Verhalten bewusst weiterzuentwickeln. Unsere Formate enthalten gezielte Dialogräume, Feedbackschleifen und Sparring.

10 % Lernen im Training

Wissensimpulse und Modelle sind wichtig, aber erst durch Anwendung entfalten sie Wirkung. Unsere Module sind interaktiv, praxisnah und direkt auf die Herausforderungen der Teilnehmenden abgestimmt.

Unser Ziel: Führung, die wirkt – im Alltag, im Team und im Unternehmen.

Peer-Group Coaching als wirkungsvolle Ergänzung

Führungskräftetraining mit Trainer und Teilnehmer an Post-it Wand im Teambuilding Coach Workshop

Ein zentraler Bestandteil unseres Führungskräfte-Curriculums ist die Peer-Group-Arbeit nach stattgefunden Trainings – ein strukturiertes Austauschformat, in dem sich Teilnehmende auf Augenhöhe begegnen, weiter voneinander lernen und sich bei konkreten Herausforderungen unterstützen. In diesen moderierten Sessions profitieren Ihre Führungskräfte von echter kollegialer Beratung, erhalten neue Impulse und entwickeln praxisnahe Lösungsansätze, die sie unmittelbar im Arbeitsalltag erproben können. Begleitet wird dieser Prozess von erfahrenen Trainern für Führungskräfte mit fundierter Methodenkompetenz, bewährten Tools und einem klaren Blick für die Anforderungen moderner Führung. Unser Anspruch: nachhaltige Kompetenzentwicklung, die spürbare Wirkung entfaltet – im Alltag, im Team und in der Organisation.

Ihre Vorteile von praxisorientiertem Führungskräftetraining

Mit gezielten Trainings stärken Sie die Führungskompetenz in Ihrem Unternehmen – und schaffen die Basis für leistungsfähige, engagierte Teams. Ihre Vorteile auf einen Blick:

Direkte Wirksamkeit

Ihre Führungskräfte übertragen das Erlernte unmittelbar in ihren Führungsalltag und wenden neue Impulse gezielt an.

Hohe Zufriedenheit

Die Teilnehmenden erleben das Training als praxisnah, relevant und motivierend.

Gezielte Kommunikationsstärke

Sie verbessern Ihre Fähigkeit, Veränderungen klar, empathisch und wirksam zu kommunizieren – und schaffen damit Akzeptanz.

Praktisches Methodenwissen

Sie erhalten praxiserprobte Modelle, Tools und Checklisten, um Veränderungen strukturiert und effizient umzusetzen.

Mehr Klarheit und Sicherheit

Führungskräfte gewinnen Klarheit und Selbstbewusstsein, wie Sie Veränderung aktiv steuern, statt nur zu reagieren.

Weiterempfehlung

Ihre Führungskräfte sprechen positiv über die Wirkung des Trainings und empfehlen es sehr häufig weiter.

Führungskräftetraining – unsere Vorgehensweise

Als erfahrene Trainer für Führungskräfte gestalten wir das Führungskräftetraining in klar strukturierten Schritten, um einen nachhaltigen Erfolg für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte sicherzustellen.

Kostenloses Beratungsgespräch ↗

Schritt 1

Kontaktaufnahme – der erste Impuls

Ob per Terminbuchung, E-Mail oder Rückruf: Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns bei Ihnen, klären Ihre ersten Anliegen und vereinbaren einen Termin mit einem unserer Expert:innen.

Schritt 2

Kostenfreie Erstberatung & Zielsetzung

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir Ihre Ziele, Herausforderungen und Erwartungen kennen. Mithilfe unserer Analysetools identifizieren wir erste Entwicklungspotenziale und geben Ihnen direkt erste Impulse mit auf den Weg. Sie behalten die Kontrolle – ob Angebot, Pitch oder direkter Projektstart: Sie entscheiden, wie es weitergeht.

Schritt 3

Kick-Off – vom Status quo zur klaren Strategie

Dieser Schritt ist der Auftakt zu Ihrer Entwicklungsreise. Wir definieren relevante Kennzahlen zu Ihren Zielen, führen Interviews mit Schlüsselpersonen und gewinnen so ein umfassendes Bild Ihres aktuellen Status quo und der passenden Inhalte.

Schritt 4

Maßgeschneiderte Roadmap – mit klarer Ausrichtung

Wir entwickeln eine passgenaue Roadmap mit Trainingsinhalten, die auf Ihre Veränderungsziele abgestimmt ist. Dabei binden wir relevante Stakeholder ein und unterstützen Sie direkt bei internen Kommunikationsmaßnahmen.

Schritt 5

Umsetzung der Veränderung – praxisnah & flexibel

In professionellen Trainingseinheiten erarbeiten wir gemeinsam mit Ihren Führungskräften die gewünschten Themen, stets mit hohem Praxisbezug. So stellen wir sicher, dass die Maßnahmen im Alltag bei Ihren Mitarbeitenden greifen.

Schritt 6

Erfolg sichtbar machen – Auswertung & Feedback

Wir messen die Wirkung unserer Trainings kurz nach der Umsetzung. Wir zeigen nächste Schritte auf und / oder bereiten die Ergebnisse für die Kommunikation an Ihre Stakeholder professionell auf.

Häufig gestellte Fragen

Ihre Frage ist nicht dabei? Über einen Klick auf den Button können Sie sie uns trotzdem stellen.

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Was bringt ein Führungskräftetraining für Unternehmen?

Ein Führungskräftetraining hilft Unternehmen dabei, Führungskompetenz gezielt aufzubauen, die Zusammenarbeit in Teams zu verbessern und Führung im Alltag wirksamer zu gestalten. Ihre Führungskräfte gewinnen mehr Sicherheit in Kommunikation, Delegation, Mitarbeiterführung und Veränderungssituationen, während Ihr Unternehmen von klarerer Führung und einer stärkeren Führungskultur profitiert.

Für wen eignet sich ein Führungskräftetraining?

Ein Führungskräftetraining eignet sich für neue, angehende und erfahrene Führungskräfte sowie für ganze Führungsteams. Je nach Zielsetzung gestalten wir das Führungskräftetraining passend für einzelne Führungsebenen, bereichsübergreifende Gruppen oder unternehmensweite Programme.

Welche Formate sind bei einer Führungskräfte-Weiterbildung möglich?

Unsere Führungskräfte-Weiterbildung kann als Inhouse-Training, Online-Format oder Hybrid-Modell umgesetzt werden. Dadurch lässt sich das Führungskräftetraining flexibel an Ihre Standorte, organisatorischen Rahmenbedingungen und die Anforderungen Ihrer Zielgruppe anpassen. Von unserem Standort in Gräfelfing bei München aus unterstützen wir Unternehmen damit in Deutschland, Österreich und der Schweiz – etwa in Städten wie Frankfurt, Freiburg, Leipzig, Basel oder Zürich.

Wie lange dauert ein Führungskräftetraining?

Die Dauer eines Führungskräftetrainings richtet sich nach Ihren Zielen, Themen und dem gewünschten Transfer in den Alltag. Möglich sind kompakte Formate ab einem Tag, mehrteilige Trainingsreihen oder eine modulare Führungskräfte-Weiterbildung über mehrere Monate, zum Beispiel als Curriculum über 6 bis 12 Monate.

Kann ein Führungskräftetraining individuell auf unser Unternehmen zugeschnitten werden?

Ja, jedes Führungskräftetraining wird auf Ihre Führungsebenen, aktuellen Herausforderungen und Entwicklungsziele abgestimmt. Unsere Trainer für Führungskräfte kombinieren passende Module, Formate und Transferbausteine so, dass das Training zu Ihrer Organisation und Ihrer Führungskultur passt.

Was kostet ein Führungskräftetraining für Unternehmen?

Die Kosten für ein Führungskräftetraining hängen vom gewünschten Format, der Dauer, der Anzahl der Teilnehmenden und dem Grad der Individualisierung ab. Ein Inhouse-Führungskräftetraining wird in der Regel als maßgeschneidertes Angebot kalkuliert, damit Inhalte, Zielgruppe und Transferbausteine genau zu Ihrem Unternehmen passen. Nach einem kurzen Erstgespräch erstellen wir Ihnen ein passendes Angebot für Ihr Führungskräftetraining oder Ihre Führungskräfte-Weiterbildung.