Mit Teamcoaching zu mehr Vertrauen, Verantwortung und Leistung

Teamentwicklung wirkt in jeder Phase – ob beim Start eines neuen Teams, in Wachstumsphasen oder wenn Konflikte auftreten. Entscheidend ist, dass sie gezielt und professionell gestaltet wird. Je früher Sie Impulse setzen, desto nachhaltiger die Wirkung.

Das hängt von Ziel, Ausgangssituation und Teamgröße ab.Ein einmaliger Workshop kann erste Impulse setzen, echte Entwicklung entsteht jedoch meist über mehrere Wochen oder Monate – insbesondere, wenn begleitende Coaching- oder Transferformate integriert sind. Wir empfehlen einen prozessbegleitenden Ansatz mit klarer Zieldefinition.

Die Kosten richten sich nach Teamgröße, Zielen und Dauer. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes, individuelles Angebot. Unser Anspruch: klare Preise, kein übertriebenen Ansätze – nur passgenaue Lösungen für Ihr Team.

Immer dann, wenn sensible Themen auf den Tisch kommen, Führungskräfte Teil des Systems sind oder Muster sich festgefahren haben. Eine externe Moderation schafft Neutralität, Offenheit und Struktur – die Basis für nachhaltige Veränderung.

Teambuilding schafft kurzfristig Motivation – Teamcoaching geht tiefer. Es analysiert Zusammenarbeit, Kommunikation und Rollen, um gezielt Veränderungen zu bewirken, die im Alltag wirken. Kurz: Teambuilding begeistert, Teamcoaching verändert nachhaltig.

Der Prozess startet mit einer klaren Standortbestimmung: Wir analysieren Dynamiken, Stärken und Entwicklungsfelder. Darauf folgt ein maßgeschneiderter Workshop, der auf die größten Wirkungstreiber fokussiert ist. Am Ende sichern wir den Transfer in den Arbeitsalltag, damit Fortschritte sichtbar und dauerhaft werden.

Typische Ergebnisse sind mehr Vertrauen, klare Rollen, offener Dialog und höhere Eigenverantwortung. In der Regel verbessern sich Teamklima, Produktivität und Entscheidungsfähigkeit – messbar entlang unseres High-Performance-Team-Modells.

Wir definieren zu Beginn klare Erfolgskriterien – etwa Kommunikation, Zufriedenheit oder Zielerreichung. Nach Abschluss reflektieren Team und Führungskraft gemeinsam, welche Fortschritte erzielt wurden und wo weiterer Entwicklungsbedarf besteht.

Ja. Unsere Formate funktionieren in Präsenz, online oder hybrid – je nach Standort, Teamstruktur und Ziel. Gerade bei remote Teams helfen digitale Coachings, Vertrauen und Nähe über Distanz zu stärken.

Unsere Coachings richten sich an Teams mit 4–20 Personen – ob neu gegründet, gemischt erfahren oder gewachsen. Ideal ist Teamcoaching, wenn Sie Zusammenarbeit, Kommunikation oder Verantwortung im Team gezielt verbessern möchten.

Wir begleiten Ihr Team auf Wunsch in regelmäßigen Follow-Up-Sessions, um Fortschritte zu reflektieren und Veränderungen zu stabilisieren. So bleibt der Effekt nachhaltig und wird Teil der täglichen Zusammenarbeit.

Ja. Viele Führungskräfte beginnen mit einem Führungskräfte-Vorgespräch, um Ziele zu klären und das passende Format zu wählen. So schaffen Sie die Grundlage für eine gezielte Teamentwicklung, bevor das ganze Team einbezogen wird.

Ja – unsere zertifizierten Coaches begleiten deutsch- und englischsprachige Teams im DACH-Raum und international.