Programm zur Erweiterung der persönlichen Führungskompetenz

• Das Unternehmen möchte Führungskräfte gezielt dabei unterstützen, moderne Führungsansätze besser zu verstehen, zu reflektieren und in ihrem eigenen Verantwortungsbereich wirksam anzuwenden. Insbesondere für junge Führungskräfte besteht der Bedarf, persönliche Führungskompetenz, Steuerungsfähigkeit und systemisches Verständnis weiter auszubauen.
• Gleichzeitig soll das Programm erkennbar auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens einzahlen. Im Zentrum steht dabei der Leitgedanke, Verantwortung aktiver zu geben und zu nehmen, um Entwicklung, Zusammenarbeit und Transformation wirksam zu unterstützen.

• Wir gestalteten seit 2022 ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, das moderne Führungsansätze auf Basis systemischer Lehre in den Mittelpunkt stellt und zur Reflexion der eigenen Führungs- und Steuerungspraxis anregt.
• Zentrale Bestandteile sind gegenseitige Reflexion und kollegiale Beratung, um Führungsansätze zu prüfen, weiterzuentwickeln und systemische Zusammenhänge innerhalb der Organisation greifbarer zu machen. Ergänzend wurde ein haptisches Begleitelement entwickelt, das dem Programm einen eigenständigen, identitätsstiftenden Charakter gibt.
• Darüber hinaus wurde der Auftrag strategisch weitergedacht, indem die Frage in den Vordergrund rückte, worauf das Programm in der Unternehmensentwicklung konkret einzahlt. Das quantitative und qualitative Feedback der Teilnehmenden ist durchweg positiv.

• Gezielte Weiterentwicklung persönlicher Führungs- und Steuerungskompetenzen.
• Stärkere Reflexionsfähigkeit im Umgang mit Führungsaufgaben und organisationalen Zusammenhängen. 
• Praxisnahe Auseinandersetzung mit modernen, systemisch fundierten Führungsansätzen. 
• Bereichs- und hierarchieübergreifender Austausch zwischen Führungskräften. 
• Impulse für eine verantwortungsorientierte Führungskultur im Sinne der strategischen Ausrichtung. 
• Aufbau eines Alumni-Netzwerks zur langfristigen Vernetzung und kulturellen Verstärkung. 
• Durchweg positives quantitatives und qualitatives Feedback der Teilnehmenden.

Die Führungskräfte sollen …

• ihre persönliche Führungs- und Steuerungskompetenz gezielt erweitern.
• moderne Führungsansätze auf Basis systemischer Lehre reflektieren und weiterentwickeln.
• systemische Zusammenhänge in der Organisation besser verstehen und greifbarer machen.
• durch kollegiale Reflexion und Beratung neue Perspektiven auf ihre Führungsrolle gewinnen.
• sich über Geschäftsbereiche und Hierarchieebenen hinweg vernetzen und voneinander lernen.
• mit dem Programm gezielt auf den strategischen Transformations-Leitsatz einzahlen.