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Viele Veränderungen scheitern nicht an der Idee, sondern daran, dass sie zu weit weg vom Alltag der Mitarbeitenden entwickelt werden. Gerade in der Führung im Change Management zeigt sich deshalb immer wieder: Wer Veränderung nur von oben anstößt, gewinnt noch keine echte Unterstützung im Unternehmen. In diesem Blogbeitrag lernen Sie, warum das mittlere Management in Veränderungsprozessen eine deutlich wichtigere Rolle spielt, als viele Organisationen bislang annehmen.